「23歳で転職を考えているけど、未経験でも受け入れてもらうことが出来る企業があるか不安…」という方も多いのではないでしょうか？
しかし、23歳の転職であっても気をつけておきたいポイントさえ抑えておけば、希望に合った企業に転職することは十分可能なのですよ！
23歳というと、大学を卒業して1年ほど経過してからの転職であるケースも多いと思います。
23歳という年齢では経験もそれほど長くないので、ほぼ未経験という形になってしまいうので、経験もない中で転職できる企業があるか不安になってしまいますよね。
しかし、経験は気にせずともあなたの希望に合った転職先を見つけることは可能だったりするのです。
では、実際に23歳が転職を成功させるために、どんな風に転職活動を進めていけばいいのかお伝えしていきたいと思います！
目次
23歳の未経験でも受け入れてもらえる企業があるか不安
これから長く働き続けることを考えると、本当にやりたい職種に転職したいなと思っているんです。
けれど、社会人経験さえも1年ちょっとしかないのに、受け入れてもらえる企業があるのか不安で。。
けど、転職先の選び方、転職活動の進め方によっては、Sさんの希望に合った転職先を見つけることは十分可能ですよ。
実際に23歳からの未経験からの転職となると、経歴に傷が付いてしまうのでは？と考える方も多のではないでしょうか。
中には、新卒で就職した会社をスグに辞めてしまっても希望に沿った転職ができる人もいますが、大学卒業後すぐに退職をしてしまったということで、経歴に傷があるとみなされてしまうこともあります。
日本は、新卒至上主義という考えがまだまだ根強いため、若い人の転職に否定的な企業も多く存在します。
しかし、そういった風潮の中でも転職を成功させるためのポイントがあります。
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23歳の転職を成功させるために気をつけておきたいこと
しかし、その中でどうやって転職活動を進めていけばいいかをまとめてみました。23歳の転職を考えている人は、下記の3つのポイントは必ず抑えておきましょう。
今の職場でキャリアチェンジできないか打診する
23歳からの転職でまず一番に考えないといけないのは、なるべくキャリアに傷をつけないことが大切です。
そのために、まずは今の職場でキャリアチェンジできないか打診してみることが大切です。
日本の企業の多くは、どうしても未経験者よりも即戦力となる経験者を求める傾向が強いので、必ず転職が成功するとは限りません。
もし転職できたとしても、今までよりも給料が下がってしまうこともありますし、履歴書には1年で会社を辞めたという経歴が残ってしまいます。
そのため、本当に今現在やりたい仕事が、今の職場で出来ないのかもう一度考えて見ましょう。
配属先がたくさんある企業であれば、今の配属先で感じている不満を解決できる場所がないかを検討してみた上で、それでも厳しそうであれば転職を考えてみてもいいかもしれません。
在職中に転職活動を進める
23歳で転職を考える方は、必ず在職中に転職活動を進めることをオススメします。
社会人として1年ちょっとの経験ということであれば、まだまだ貯金もできていないという人も多いのではないでしょうか？
転職活動で最も気をつけておきたいのが、”焦って転職先を決めてしまうこと”です。
もし離職してしまえば、手元にある貯金を切り崩して生活をしていくことになりますが、転職活動には最低でも1〜2ヶ月はかかってしまいますし、希望通りの転職先が見つからなければその期間はもっと伸びていきます。
スグに転職先が見つかればいいですが、なかなか採用が決まらない場合、貯金も目減りしていき焦ってしまう原因になりかねません。
どれだけ忙しくても、在職中に転職活動を進めていくことが重要です。そして内定をもらった段階で、現在の職場に退職の旨を伝えて退職交渉をするのがベストな流れになります。
ブラック企業に引っかからないようにする
23歳の転職となると、未経験からの転職というくくりになると思いますが、その時に気をつけておきたいのがブラック企業の存在です。
ブラック企業に転職してしまいがちな年代として20代が多くあげられますが、理由としては「未経験歓迎」としている企業の中にブラック企業が潜んでいるためです。
ブラック企業の多くは、若くて体力のある若者に対して、給料や待遇、経歴や学歴は不問という求人で引き寄せて、過酷な労働環境で働かせるとうところが非常に多いのです。
とくに23歳での転職であれば、「経験も少ない中で転職先が見つかるのか不安」という気持ちを抱えているため、採用がなかなか決まらない中で”未経験歓迎”という求人があればつい気になってしまいます。
もちろん未経験を受け入れしている会社が全てブラック企業というわけではありませんが、中にはそういった企業もあるのだということを認識しておくことが重要です。
ブラック企業を避けて転職活動をするためには情報収集が必須
実際に転職活動を始めると、一番大切になってくるのが正しい企業の情報収集になってきます。
転職エージェントでは、一人の求職者（仕事を探している人）に対して一人のキャリアアドバイザーが担当者としてついてもらえて、下記のようなサポートが全て無料で受けられます。
- 希望に沿った求人をピックアップして紹介してもらえる
- 求人情報をはじめ、企業の詳しい情報を教えてもらえる
- 企業への書類選考や面接対策などのサポートをしてもらえる
転職エージェントのキャリアアドバイザーは、あなたの経験や希望をしっかりとヒアリングした上で、あなたに合った企業を紹介してもらえるので異業種への転職を考えている人にはピッタリな存在です。
さらには、転職エージェントでは、数多くの転職者を企業に紹介しているため、登録者から企業の中の声を聞くことができます。
というのも、転職エージェントでは登録者に必ず以前の職場の退職理由を聞きますが、「◯◯会社は、残業代も出ないし給料も手取り15万円ないくらい」であったり「若い人は多いけど、体育会系の会社で上司のパワハラがひどくて辞める人が多い」など、普通だったら聞けないような企業の内部事情も聞いているため、企業の口コミや評判にも非常に詳しいのです。
ただ、中にはブラックな転職エージェントも存在するので、その選び方からまずは気をつけないといけません。
23歳の転職を成功させるならリクルートエージェントに相談しよう
23歳で転職したいと考えている人は、数ある転職エージェントの中でも「リクルートエージェント
」に相談することをオススメします。
- 20代の転職サポートに強みを持っている
- 非公開・独占求人の数が圧倒的に多い
- ブラック企業を紹介しないという方針を徹底している
リクルートエージェントでは、20代の転職サポートの実績数が大手転職エージェントの中でも一番の実績数を誇っています。
そのため、20代が転職で悩むポイントやつまづきやすいポイントも把握しているため、的確なアドバイスがもらえるので、初めての転職の人でも安心して転職活動を進めることができます。
また最も安心できる理由としてあげられるのが、ブラック企業を紹介しないという方針を徹底していることがあげられます。
実際の残業時間や有給取得率、またその企業の離職率も把握していますが、中にはブラック企業とわかっていて転職先をすすめてくる転職エージェントもありますが、リクルートエージェントではそのようなことは一切ないのが安心できるポイントです。
