「24歳で転職を考えているけど、経験も少ないし次の職場が見つかるかどうか不安…」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか。
しかし、24歳の転職であっても、気をつけるべきポイントを抑えつつ転職活動をすれば、希望に合った仕事を見つけることは十分に可能ですよ。
24歳というと、社会人2年目で転職を考えているという人も多いのではないでしょうか？
24歳という年齢は、働き出してからの経験がそこまで長くないため、受け入れてもらえる会社がないのでは？と不安になってしまう人も多いのではないかと思います。
しかし、24歳という年齢でもきちんとポイントを抑えて転職活動をすることで、24歳でも受け入れてもらえる会社はたくさんあります。
では実際に、どのように転職活動を進めていけばいいのかを詳しくお伝えしたいと思います。
目次
24歳で転職したいけど次の職場が見つかるか不安
けど社会人経験もまだ1年ちょっとだと、受け入れてもらえる会社があるのか不安で、なかなか転職に踏み切ることも出来なくて毎日悩んでるんです…
Sさんのように、社会人2年目で転職を考えているという人は多いのではないでしょうか？
24歳での転職となると、確かに社会人経験も少なくアピールできる経験もないため、転職先が見つかるか不安に感じてしまうのも仕方ないかと思います。
日本はまだまだ”石の上にも3年”という風潮があり、若い人の転職に対していいイメージを持たれないことも多々あります。
ただ、そんな中でも「これまでの経験よりもこれからの活躍に期待したい」という企業もあるので、一概に24歳だから転職が出来ないということではありません。
24歳での転職はポテンシャル採用をされるケースが多い
24歳での転職は早すぎるかな？と感じてしまいがちですが、入社2年目という第二新卒という状態ですが、「是非第二新卒のような人に、うちの会社でやり直して欲しい」という企業もあります。
というのも、経験者は確かに即戦力として期待出来ますが、年齢層が高いほどこれまで培ってきた経験や技術にプライドを持っているため、新しい職場に馴染みにくいというデメリットもあります。
その点、24歳での転職となると経験者採用というよりもポテンシャル採用をされるケースも増えてきます。
例えば、新卒で入社した会社が合わず転職を考えている人でも、本人が求めていることと転職先の方向性さえあえば、社風にも馴染みやすく企業のルールも一から覚えてもらえるので、企業にとっても非常に貴重な人材になってきます。
↓24歳での転職はリクルートエージェントへの相談がおすすめ
24歳の転職で気をつけておきたい3つのこと
24歳の転職となると、実績や経験が豊富な方と比較すると選べる求人の選択肢はグッと少なくなってしまいます。
その中で、自分が希望に合った企業に転職するためにはどのように転職活動を進めれば良いでしょうか？転職活動を進めるになたって気をつけておきたいことをまとめてみました。
これまでのスキルや経験よりもやる気・熱意をアピールしよう
24歳の転職では、面接の場で前の会社について質問されることもあると思いますが、これまでの経験を期待しての質問ではないということを理解しておきましょう。
あくまでも、なぜ転職したいと思っているかのという確認程度で、企業からしてみれば次の会社に対してどのような姿勢で望もうとしているのかを知りたいと思っています。
そのため、無理に実績をアピーツするのではなく「新卒で入った会社は短い期間で辞めることになってしまったけど、次の会社では長く貢献できるように一からやり直すつもりで頑張りたいと思っている」などの熱意を伝えることが重要です。
今の会社をやめる前に次の職場の内定をもらうことが重要
24歳で転職を考えている方は、今の会社を辞めてしまう前に、次の職場の内定をもらうと言うことが重要となります。
転職活動で気をつけたいのが、焦って転職先を決めてしまうことです。
24歳で転職を考えている場合、貯金もそこまで多くない人も多いはずなので、職場を退職してからの転職活動となれば、貯金を切り崩して生活することになってしまいます。
思うように転職先が決まらず、焦って転職先を決めてしまうことになってしまわないようにするためにも、会社を辞める前に次の職場の内定をもらってから退職交渉を進めるという流れがベストです。
未経験でも大歓迎！というブラック企業の存在に気をつける
24歳の転職で最も気をつけておきたいのが、「未経験でも大歓迎」と求人を出している中に潜むブラック企業の存在です。
ブラック企業の多くは、若くて体力のある人材に「未経験OK・学歴不問」などというハードルの低さを売りにして高給料を提示しているので、魅力的に感じて転職してしまう人もいます。
しかし、ブラック企業に転職してしまうと結果的に履歴書に傷がついてしまうだけでなく、中には精神的にも病んでしまい、職場復帰するのにも時間がかかってしまったりとプラスになることは一つもありません。
もちろん未経験者を採用している企業が全てブラック企業ということではありませんが、そのような求人の中にはブラック企業も存在するということをきちんと把握しておきましょう。
ブラック企業を避けて転職活動をするためには転職エージェントが必須
実際に転職活動を始めると、一番大切になってくるのが正しい企業の情報収集になってきます。
転職エージェントでは、一人の求職者（仕事を探している人）に対して一人のキャリアアドバイザーが担当者としてついてもらえて、下記のようなサポートが全て無料で受けられます。
- 希望に沿った求人をピックアップして紹介してもらえる
- 求人情報をはじめ、企業の詳しい情報を教えてもらえる
- 企業への書類選考や面接対策などのサポートをしてもらえる
転職エージェントのキャリアアドバイザーは、あなたの経験や希望をしっかりとヒアリングした上で、あなたに合った企業を紹介してもらえるので異業種への転職を考えている人にはピッタリな存在です。
さらには、転職エージェントでは、数多くの転職者を企業に紹介しているため、登録者から企業の中の声を聞くことができます。
というのも、転職エージェントでは登録者に必ず以前の職場の退職理由を聞きますが、「◯◯会社は、残業代も出ないし給料も手取り15万円ないくらい」であったり「若い人は多いけど、体育会系の会社で上司のパワハラがひどくて辞める人が多い」など、普通だったら聞けないような企業の内部事情も聞いているため、企業の口コミや評判にも非常に詳しいのです。
ただ、中にはブラックな転職エージェントも存在するので、その選び方からまずは気をつけないといけません。
24歳の転職を成功させるならリクルートエージェントに相談しよう
24歳で転職したいと考えている人は、数ある転職エージェントの中でも「リクルートエージェント
」に相談することをオススメします。
- 20代の転職サポートに強みを持っている
- 非公開・独占求人の数が圧倒的に多い
- ブラック企業を紹介しないという方針を徹底している
リクルートエージェントでは、20代の転職サポートの実績数が大手転職エージェントの中でも一番の実績数を誇っています。
そのため、20代が転職で悩むポイントやつまづきやすいポイントも把握しているため、的確なアドバイスがもらえるので、初めての転職の人でも安心して転職活動を進めることができます。
また最も安心できる理由としてあげられるのが、ブラック企業を紹介しないという方針を徹底していることがあげられます。
実際の残業時間や有給取得率、またその企業の離職率も把握していますが、中にはブラック企業とわかっていて転職先をすすめてくる転職エージェントもありますが、リクルートエージェントではそのようなことは一切ないのが安心できるポイントです。
