「転職を考えているけど28歳だと遅すぎるかな？」と考えている人も多いのではないでしょうか？
中には、今の仕事を辞めてしまっても次の仕事が見つかるか不安という人もいます。
しかし、28歳の転職であっても気をつけておきたいポイントさえ抑えておけば、希望に合った企業に転職することは十分可能ですよ！
28歳での転職というと、社会にも仕事にも慣れ自分のスキルやキャリアが確立しているので、スキルアップや給料アップを狙うために転職を考えている人も多いのではないでしょうか？
そのため、転職を考える人の多くが「年齢的にも転職は難しいのかな？」「転職先が見つかりにくいのでは？」という悩みを抱えています。
多くの人が抱えている悩みですが、実は年齢を気にせず転職することは可能だったりします。
今回は、28歳での転職に不安を抱えている人が、どんな風に転職活動を進めていけばいいのかについてお伝えします。
目次
まさに致命傷？28歳の転職で失敗は許されない
でも、営業職から事務職は全く違う職種だし、それに28歳で転職って遅すぎるのかな？と不安になる気持ちも大きくて…
実際にSさんのように、長年経験した職場から別の仕事に転職したいという悩みはよく頂きます。
Sさんのように、全く別の仕事にチャレンジしたい人、今の職場の人間関係に悩んでいて転職を考えている人など、理由は人それぞれですが転職したいという悩みは年齢関係なくついてくるものですよね。
企業の中には出来るだけ若い人を採用したいという動きもあるので、年齢を重要視されてしまうことも多いです。
しかし、そんな中でも「これまでの経験を生かして、新たな分野で活躍してくれるのを応援したい」という企業があるのも事実です。
28歳での転職は長く勤められる会社を探すことが重要
28歳はキャリアも経験も十分に備わっており、かつ年齢も若いので未経験であっても仕事を覚えるのも早く戦力になってもらえる可能性が高いと感じてもらえます。
企業が年齢の若い人よりもキャリアがある人を採用したいと考える理由は、以下の3パターンあります。
- 経験があるのでミスマッチを防げる
- キャリアを生かして活躍して欲しいと考えている
- 高いスキルを身につけた人が欲しい
28歳になると経験もキャリアも長くなるので、ミスマッチを防げることも企業にとってメリットとなります。
また、今までのキャリアを生かして活躍して欲しいと考える企業も多いので、キャリアを重要視されることもあります。
そして、高いスキルを身につけた人が欲しいと考える企業もあるので、年齢よりスキルにポイントを置いて採用活動を行なっている企業も少なくありません。
28歳の転職を失敗しないために気をつけておきたい3つのこと
28歳は年齢的にも未経験への転職はギリギリと言われており、転職に失敗してしまうとその後のキャリアに響いてしまうことも考えられます。
28歳の転職で失敗しないために気をつけておきたい3つのことを見ていきましょう。
視野を狭めず様々な職種・業種の仕事を見てみる
28歳の年齢ではキャリアも十分に備わっているため、同職種に転職するか異業界に転職するかなどの選択肢がたくさんあります。
28歳でも未経験の分野への転職は可能なので、視野を狭めず様々な仕事や業種をみて決めることが大切になります。
様々な仕事を見た上で、十分な企業分析などの下調べをしてから決定することが失敗しないためのポイントになります。
辞めてからではなく在籍中に転職活動を進める
転職を考えている人の中には退職後に転職活動を始める人もいますが、次の転職先が決まるまで空白期間ができてしまうので印象にも関わります。
できれば在籍中に転職活動を進め、転職先が決まってから退職交渉、退職することが一番スムーズです。
自己都合で退職してから転職活動を行うことで、企業によっては無計画、無責任などのイメージを持たれてしまう可能性もあるので、在籍中に計画的に進めることが大切です。
自分の転職での市場価値を正確に把握する
28歳は経験もキャリアも十分に備わっているため、転職市場でも重宝される人材でもあります。
企業によっては経験やキャリア、スキルを適正に評価してもらえないこともあるため、採用市場で自分の価値はどれくらいなのかを把握しておくことが大切です。
市場価値を把握しておくことで給料交渉などもスムーズに進めることができます。
28歳での転職の失敗は許されない！ブラック企業にだけは気をつけて
年齢が若い間は失敗してもやり直しが効きますが、28歳となると失敗は許されない年齢でもあります。
もし転職でブラック企業に入社してしまい、労働環境に耐えきれずすぐに辞めてしまった場合、職歴に傷がついてしまい再就職で不利になってしまいます。
転職を成功させるためにもブラック企業に注意しながら、転職活動を行うことが必要になります。
↓28歳での転職はリクルートエージェントへの相談がおすすめ
これさえ抑えておけば大丈夫！ブラック企業を見極めるための3つのコツ
ブラック企業に気をつけるために、ブラック企業を見極めるための3つのコツを見ていきましょう。
明らかに高すぎる給料を提示される
ブラック企業の特徴の一つとして、明らかに高すぎる給料を提示されることがあります。
給料相場が分からない時は、同じ職種で募集している求人内容を見比べて給料相場を把握しておくことで見極める時に役立ちます。
高額な給料に魅力を感じる気持ちも分かりますが、一旦冷静になって考えることが必要です。
求人に未経験・学歴不問と大きく記載がある
未経験の業界への転職となると、「未経験・学歴不問」と書かれた求人が目に入ると思いますが、ブラック企業の多くはこのように応募のハードルを下げているものが目立ちます。
このキーワードが記載されている全ての求人がブラック企業というわけではありませんが、あまりにもハードルが低すぎる求人はブラック企業の可能性が高いです。
面接などでも精神論を強調してくる
ブラック企業の特徴としては、以下のようなものが挙げられます。
- 月100時間以上の残業は当たり前
- 休日出勤や休日がない
- 残業代が支払われない
このような環境ですが、面接の際には「残業代は出ないけどやりがいが大きい仕事だから」などの精神論を強調してくることがあります。
このように、精神論を強調してくる企業はブラック企業である可能性が高いです。
ブラック企業を避けて転職活動をするためには情報収集が必須
実際に転職活動を始めると、一番大切になってくるのが正しい企業の情報収集になってきます。
転職エージェントでは、一人の求職者（仕事を探している人）に対して一人のキャリアアドバイザーが担当者としてついてもらえて、下記のようなサポートが全て無料で受けられます。
- 希望に沿った求人をピックアップして紹介してもらえる
- 求人情報をはじめ、企業の詳しい情報を教えてもらえる
- 企業への書類選考や面接対策などのサポートをしてもらえる
転職エージェントのキャリアアドバイザーは、あなたの経験や希望をしっかりとヒアリングした上で、あなたに合った企業を紹介してもらえるので異業種への転職を考えている人にはピッタリな存在です。
さらには、転職エージェントでは、数多くの転職者を企業に紹介しているため、登録者から企業の中の声を聞くことができます。
というのも、転職エージェントでは登録者に必ず以前の職場の退職理由を聞きますが、「◯◯会社は、残業代も出ないし給料も手取り15万円ないくらい」であったり「若い人は多いけど、体育会系の会社で上司のパワハラがひどくて辞める人が多い」など、普通だったら聞けないような企業の内部事情も聞いているため、企業の口コミや評判にも非常に詳しいのです。
そのため、ブラック企業を避けて転職したいと思うなら、転職エージェントには必ず相談しておきたいところです。
ただ、中にはブラックな転職エージェントも存在するので、その選び方からまずは気をつけないといけません。
28歳の転職を成功させるならリクルートエージェントに相談しよう
28歳で転職したいと考えている人は、数ある転職エージェントの中でも「リクルートエージェント
」に相談することをオススメします。
- 20代の転職サポートに強みを持っている
- 非公開・独占求人の数が圧倒的に多い
- ブラック企業を紹介しないという方針を徹底している
リクルートエージェントでは、20代の転職サポートの実績数が大手転職エージェントの中でも一番の実績数を誇っています。
そのため、20代が転職で悩むポイントやつまづきやすいポイントも把握しているため、的確なアドバイスがもらえるので、初めての転職の人でも安心して転職活動を進めることができます。
また最も安心できる理由としてあげられるのが、ブラック企業を紹介しないという方針を徹底していることがあげられます。
実際の残業時間や有給取得率、またその企業の離職率も把握していますが、中にはブラック企業とわかっていて転職先をすすめてくる転職エージェントもありますが、リクルートエージェントではそのようなことは一切ないのが安心できるポイントです。
