「転職をしたいけど、32歳での転職は難しいかな」と思っている人も多いのではないでしょうか？
転職を考えている人の中には、今の仕事を辞めて他の仕事が見つかるか不安という人もいます。
しかし、32歳の転職であっても気をつけておきたいポイントさえ抑えておけば、希望に合った企業に転職することは十分可能ですよ！
32歳の転職というと管理職のポジションに就いて部下を抱えている人も多く責任ある立場ですが、将来や人生を考えて給料アップのために転職を考えている人もいるのではないでしょうか？
そのため、転職を考える人の多くが「年齢的にも転職は難しいのかな？」「転職先が見つかりにくいのでは？」という悩みを抱えています。
多くの人が抱えている悩みですが、実は年齢を気にせず転職することは可能だったりします。
今回は、32歳での転職に不安を抱えている人が、どんな風に転職活動を進めていけばいいのかについてお伝えします。
目次
32歳で転職したいけど転職先が見つかるか不安
けど、営業職の経験もないし、それに32歳での転職って年齢的にも遅すぎるし転職先が見つからないんじゃないかなって不安になってしまって。。
実際にNさんのように、長年経験した職場から別の仕事に転職したいという悩みはよく頂きます。
Nさんのように、全く別の仕事にチャレンジしたい人、今の職場の人間関係に悩んでいて転職を考えている人など、理由は人それぞれですが転職したいという悩みは年齢関係なくついてくるものですよね。
企業の中には出来るだけ若い人を採用したいという動きもあるので、年齢を重要視されてしまうことも多いです。
しかし、そんな中でも「これまでの経験を生かして、新たな分野で活躍してくれるのを応援したい」という企業があるのも事実です。
32歳での転職は20代の時よりも転職先の選択肢は減ってしまう
32歳で未経験での転職となると、20代の時よりも選択肢が減ってしまいます。
未経験者の採用を行っている企業の中には、年齢制限のルールを設けているところもあります。
実際には求人募集の際に年齢制限を設けることは法律で禁止されているため、明確な年齢制限の表記はありませんが、「例外事由3号」の表記を行い年齢制限を行っている企業も多いです。
未経験を募集している企業の多くは、年齢を重要視しており出来るだけ若い人が欲しいと考えているので、32歳は年齢的に不利になることも多いです。
32歳の転職者に企業が求める資質を知ることが大切
32歳は年齢だけを見ると若い人よりも不利に感じますが、企業の中には若い人よりも経験がある人を採用したいと考えているところもあります。
企業が32歳の人に求める資質とされているものが下記の3点です。
- キャリアプランが明確になっている
- 近い将来会社の中核となるマネジメントなどに主体的に活躍してくれる
- 新人教育などの経験やスキルがある
32歳となるとキャリアや経験だけでなく、企業の中心となって活躍してもらえる資質が求められます。
また、新人指導など後輩の育成にも関わっていくことが多いので、経験を生かして頑張って欲しいと期待する企業も多いです。
一般的な転職では年齢を重要視する企業も多いですが、経験やスキルを重要視して採用活動を行なっている企業も少なくありません。
↓32歳での転職はリクルートエージェントへの相談がおすすめ
未経験の分野でも転職できる！これだけは抑えておきたい3つのポイント
未経験の分野への転職は不安もありますが、成功させるための3つのコツを見て行きましょう。
1日でも早く転職活動を始めること
32歳の年齢は未経験への転職ではラストチャンスと言われているため、1日でも早く転職活動を始めることが重要です。
時間が経てばたつほど未経験への転職が難しくなってしまうため、出来るだけ早く行動することが大切です。
これまでの経験を次の仕事でどう活かせるか考える
32歳となるとキャリアや経験、スキルが備わっており同職種では即戦力なりますが、未経験への転職となるとスキルが活かせないと考えている人もいると思います。
32歳の年齢で活かせるスキルは以下のようなものがあります。
- マネジメントスキル
- 社会人としてのマナー
- 新人教育の指導経験
今までの仕事で身につけた経験とスキルを把握してアピールすることも転職を成功させるためのポイントです。
自分の市場価値を客観的に把握すること
全くの未経験の分野に転職してしまうと、ゼロからのスタートと思っている人もいると思います。
しかし、身につけたスキルや経験が消えることはないので、経験豊富な32歳は転職市場では重宝される人材でもあります。
自分の市場価値を把握しておくことで、給料交渉もスムーズに行うことができ、自分に自信を持って転職活動を行うことができます。
32歳の転職はとにかく選択肢が多いことが重要
32歳の年齢では社会経験やキャリアも十分に備わっているので、同職種への転職など選択肢が豊富になります。
自分の市場価値や経験、キャリアを考えた上で転職先を選ぶことが重要になります。
特に、一般企業では新入社員の育成や中堅社員の活躍に力を入れている企業も多いので、一つに絞るのではなく様々な方面から考えて選ぶことが転職を成功させるためには大切です。
32歳だから年齢不問の求人ばかり探すのではなく、32歳だからこそ、転職の幅も広がるので年齢にこだわらない転職先探しを行いましょう。
情報収集をするには転職エージェントへの相談が必須
そこで30代で転職を考えている人には、転職エージェントに相談をすることをオススメしています。
実際に転職活動を始めた時に、一番大切になってくるのが正しい企業の情報収集になってきます。
転職エージェントでは、一人の求職者（仕事を探している人）に対して一人のキャリアアドバイザーが担当者としてついてもらえて、下記のようなサポートが全て無料で受けられます。
- 希望に沿った求人をピックアップして紹介してもらえる
- 求人情報をはじめ、企業の詳しい情報を教えてもらえる
- 企業への書類選考や面接対策などのサポートをしてもらえる
転職エージェントのキャリアアドバイザーは、あなたの経験や希望をしっかりとヒアリングした上で、あなたに合った企業を紹介してもらえるので異業種への転職を考えている人にはピッタリな存在です。
さらには、転職エージェントでは、数多くの転職者を企業に紹介しているため、登録者から企業の中の声を聞くことができます。
というのも、転職エージェントでは登録者に必ず以前の職場の退職理由を聞きますが、「◯◯会社は、残業代も出ないし給料も手取り20万円なかった」であったり「毎年昇給ありと求人票には記載があるけど、実際には千円も上がらない」など、普通だったら聞けないような企業の内部事情も聞いているため、企業の口コミや評判にも非常に詳しいのです。
ただ、中にはブラックな転職エージェントも存在するので、その選び方からまずは気をつけないといけません。
32歳の転職を成功させるならリクルートエージェントに相談しよう
32歳で転職したいと考えている人は、数ある転職エージェントの中でも「リクルートエージェント
」に相談することをオススメします。
- 30代の転職サポートに強みを持っている
- 非公開・独占求人の数が圧倒的に多い
- カウンセリングや転職サポートで自分の市場価値を高めてくれる
- ブラック企業を紹介しないという方針を徹底している
リクルートエージェントでは、30代の転職サポートの実績数が大手転職エージェントの中でも一番の実績数を誇っています。
そのため、30代が転職で悩むポイントやつまづきやすいポイントも把握しているため、的確なアドバイスがもらえるので、初めての転職の人でも安心して転職活動を進めることができます。
また最も安心できる理由としてあげられるのが、ブラック企業を紹介しないという方針を徹底していることがあげられます。
実際の残業時間や有給取得率、またその企業の離職率も把握していますが、中にはブラック企業とわかっていて転職先をすすめてくる転職エージェントもありますが、リクルートエージェントではそのようなことは一切ないのが安心できるポイントです。
