「転職をしたいけど、36歳での転職は難しいかな」と思っている人も多いのではないでしょうか？
転職を考えている人の中には、今の仕事を辞めて他の仕事が見つかるか不安という人もいます。
しかし、36歳の転職であっても気をつけておきたいポイントさえ抑えておけば、希望に合った企業に転職することは十分可能ですよ！
36歳の年齢となると役職もつき年収もある程度上がり、家庭を持っている人もいると思いますが、給料アップやスキルアップ、職場環境などを考えて転職を考えている人も多いのではないでしょうか？
そのため、転職を考える人の多くが「年齢的にも転職は難しいのかな？」「転職先が見つかりにくいのでは？」という悩みを抱えています。
多くの人が抱えている悩みですが、実は年齢を気にせず転職することは可能だったりします。
今回は、36歳での転職に不安を抱えている人が、どんな風に転職活動を進めていけばいいのかについてお伝えします。
目次
36歳で転職したいけど年齢的にもやっぱり厳しい？
でも、現場系の仕事の経験はないし、それに36歳で未経験の業界への転職って年齢的にも無理じゃないかって不安になってしまって…。
実際にNさんのように、長年経験した職場から別の仕事に転職したいという悩みはよく頂きます。
Nさんのように、全く別の仕事にチャレンジしたい人、今の職場の人間関係に悩んでいて転職を考えている人など、理由は人それぞれですが転職したいという悩みは年齢関係なくついてくるものですよね。
企業の中には出来るだけ若い人を採用したいという動きもあるので、年齢を重要視されてしまうことも多いです。
しかし、そんな中でも「これまでの経験を生かして、新たな分野で活躍してくれるのを応援したい」という企業があるのも事実です。
人手不足でも36歳は必要とされないと言われる理由
人手不足が深刻な問題と言われており、採用市場も求職者の売り手市場となっているので転職に有利に思われがちですが、36歳となると難しいことも多いです。
人手不足と言いつつも、企業としては長く働いてもらえる若い人を採用したいと考えており、年齢を重要視することも少なくありません。
特に未経験での募集の場合は、年齢が若い方が吸収力が高く早く戦力になってくれるという期待もあり、年齢を重要視して採用を行うことも多いです。
そんため、人手不足と言われていますが36歳という年齢を考えると転職が難しく、特に未経験での採用は厳しいと言われています。
36歳からの転職は「短期決戦」で挑むことが重要
36歳で未経験への転職を実現させるためには、できるだけ早く行動することが大切になります。
未経験への転職は年齢が高くなればなるほど難しくなってしまうため、長期的なスパンで考えるのではなく、短期決戦で挑むことがベストです。
多くの企業の面接を受け、合格した中から選択することも方法ですが、時間を無駄にしないためにも、あらかじめピンポイントに絞って転職活動を進めていくことが大切になります。
↓36歳での転職はリクルートエージェントへの相談がおすすめ
36歳でも転職に成功するための打開策はある
36歳でも未経験への職種への転職は不可能ではありません。
36歳でも転職に成功するための3つの打開策について見ていきましょう。
36歳の人材に企業が求める資質を理解しよう
36歳は年齢的に不利だと思いがちですが、企業の中には20代の若い人よりも30歳以上のキャリアがある人を採用したいと考えているところもあります。
企業が36歳の人に求める資質としては、下記の3点が挙げられます。
- 近い将来会社の中核となるマネジメントなどに主体的に活躍してくれる
- 新人教育などの経験やスキルがある
- ミスマッチが少ない
上記に挙げた経験やスキルは、36歳だからこそアピールできるものです。
このようなキャリアや経験を生かして活躍して欲しいと考えている企業も多いです。
転職市場における自分の価値を把握しよう
36歳の年齢だけを見ると不利に思えますが、若い人にはないキャリアや経験、スキルなどの強みがあります。
転職市場としては、今までに身につけたキャリアや経験、スキルなどを考えると価値が高いことが分かります。
また、未経験ではゼロからのスタートになってしまいますが、同職種であれば即戦力として重宝される人材でもあります。
自分の経験やキャリアから価値をしっかり把握しておくことで、給料交渉なども有利に進めることができます。
転職できる可能性のある企業の情報収集をしよう
36歳で未経験の転職となると選択肢が限られてしまいますが、「未経験OK・年齢不問」などのキーワードに惹かれるのではなく、しっかり情報収集を行うことが大切になります。
企業の中には年齢にこだわっていないところもあるので、転職できる可能性がある企業を調べて転職活動を行うことでスムーズに進めることができます。
情報収集をするには転職エージェントへの相談が必須
そこで30代で転職を考えている人には、転職エージェントに相談をすることをオススメしています。
実際に転職活動を始めた時に、一番大切になってくるのが正しい企業の情報収集になってきます。
転職エージェントでは、一人の求職者（仕事を探している人）に対して一人のキャリアアドバイザーが担当者としてついてもらえて、下記のようなサポートが全て無料で受けられます。
- 希望に沿った求人をピックアップして紹介してもらえる
- 求人情報をはじめ、企業の詳しい情報を教えてもらえる
- 企業への書類選考や面接対策などのサポートをしてもらえる
転職エージェントのキャリアアドバイザーは、あなたの経験や希望をしっかりとヒアリングした上で、あなたに合った企業を紹介してもらえるので異業種への転職を考えている人にはピッタリな存在です。
さらには、転職エージェントでは、数多くの転職者を企業に紹介しているため、登録者から企業の中の声を聞くことができます。
というのも、転職エージェントでは登録者に必ず以前の職場の退職理由を聞きますが、「◯◯会社は、残業代も出ないし給料も手取り20万円なかった」であったり「毎年昇給ありと求人票には記載があるけど、実際には千円も上がらない」など、普通だったら聞けないような企業の内部事情も聞いているため、企業の口コミや評判にも非常に詳しいのです。
ただ、中にはブラックな転職エージェントも存在するので、その選び方からまずは気をつけないといけません。
36歳の転職を成功させるならリクルートエージェントに相談しよう
36歳で転職したいと考えている人は、数ある転職エージェントの中でも「リクルートエージェント
」に相談することをオススメします。
- 30代の転職サポートに強みを持っている
- 非公開・独占求人の数が圧倒的に多い
- カウンセリングや転職サポートで自分の市場価値を高めてくれる
- ブラック企業を紹介しないという方針を徹底している
リクルートエージェントでは、30代の転職サポートの実績数が大手転職エージェントの中でも一番の実績数を誇っています。
そのため、30代が転職で悩むポイントやつまづきやすいポイントも把握しているため、的確なアドバイスがもらえるので、初めての転職の人でも安心して転職活動を進めることができます。
また最も安心できる理由としてあげられるのが、ブラック企業を紹介しないという方針を徹底していることがあげられます。
実際の残業時間や有給取得率、またその企業の離職率も把握していますが、中にはブラック企業とわかっていて転職先をすすめてくる転職エージェントもありますが、リクルートエージェントではそのようなことは一切ないのが安心できるポイントです。
