「転職をしたいけど、42歳での転職は難しいかな」と思っている人も多いのではないでしょうか？
転職を考えている人の中には、今の仕事を辞めて他の仕事が見つかるか不安という人もいます。
しかし、42歳の転職であっても気をつけておきたいポイントさえ抑えておけば、希望に合った企業に転職することは十分可能ですよ！
42歳の年齢となると役職もつき年収もある程度上がり、家庭を持っている人もいると思いますが、給料アップやスキルアップ、職場環境などを考えて転職を考えている人も多いのではないでしょうか？
そのため、転職を考える人の多くが「年齢的にも転職は難しいのかな？」「転職先が見つかりにくいのでは？」という悩みを抱えています。
多くの人が抱えている悩みですが、実は年齢を気にせず転職することは可能だったりします。
今回は、42歳での転職に不安を抱えている人が、どんな風に転職活動を進めていけばいいのかについてお伝えします。
目次
42歳で転職したいけどなかなか仕事が見つからない
でも、事務職の経験はないし、それに書類選考でアウトになることも多くて、このままだと転職自体が無理なんじゃないかって不安が大きくて…。
実際にNさんのように、長年経験した職場から別の仕事に転職したいという悩みはよく頂きます。
Nさんのように、全く別の仕事にチャレンジしたい人、今の職場の人間関係に悩んでいて転職を考えている人など、理由は人それぞれですが転職したいという悩みは年齢関係なくついてくるものですよね。
企業の中には出来るだけ若い人を採用したいという動きもあるので、年齢を重要視されてしまうことも多いです。
しかし、そんな中でも「これまでの経験を生かして、新たな分野で活躍してくれるのを応援したい」という企業があるのも事実です。
42歳からの転職は正直かなり厳しいのが現状
一般的にはどの企業も人手不足に悩んでいると言われていますが、このような状況であっても42歳の転職は圧倒的に不利な状況です。
その理由としては、やはり年齢が第一に挙げられます。
未経験で採用を考えている企業は、年齢が若い人を欲しがる傾向が強いため、キャリアや経験よりも年齢重視のところが多いです。
また、年齢以外に考えられる理由は下記の通りです。
- 未経験の採用に関して年齢制限を設けている企業が多い
- 採用側が欲しいスキルや経験を備えていない
- 会社内の平均年齢を上げたくない
- 社内のスタッフの年齢が若く40代以降は扱いにくい
転職するにあたって同職種の場合は、即戦力となり企業にとっても心強い存在になるので歓迎されることが多いです。
しかし、未経験の場合は、出来るだけ長く働いてほしいと考えている企業が多く、42歳という年齢が不利になってしまいます。
そのため、人手不足と言われていても40代という年齢を考えると絶望的であり、周囲からも無謀な挑戦と捉えられることも少なくないでしょう
42歳の転職で年収アップを狙うのはほぼ無理
42歳で転職を考えている人の中には、年収アップのために転職したい人もいると思います。
しかし、42歳となると年齢を考えると未経験分野への転職で年収アップを狙うのはほぼ無理と言えるでしょう。
同職種であれば今までの経験やキャリア、スキルを評価され、即戦力として活躍できるので年収アップも期待できます。
未経験分野への転職となると年収が大幅ダウンしてしまう方が多く、未経験分野での転職で年収アップを目指すのはかなり難しいです。
↓42歳での転職はリクルートエージェントへの相談がおすすめ
42歳でも企業が採用したいと思う人材の5つのポイントとは？
42歳からの転職は絶望的と言われていますが、それでも企業の中には42歳を積極的に欲しいと考えているところもあります。
42歳でも企業が採用したいと思う人材の5つのポイントについて見ていきましょう。
マネジメントの経験がある
42歳という年齢は、会社でもある程度のポジションに就き管理職としての経験がある人が多いと思います。
採用を考えている企業では今までの経験を生かして活躍して欲しいと考えているため、マネジメントの経験がある人は歓迎される傾向にあります。
年齢を考えると企業は幹部候補として応募者を見るため、マネジメントの経験がある人は採用される確率が上がります。
新しい環境に適応できる柔軟性がある
20代など年齢が若ければ環境の変化にすぐに適応でき、柔軟性もありますが、42歳となると難しい部分もあります。
今までの経験を生かすことも大切ですが、今までの経験に固執せず新しい環境に適応できる柔軟性も求められます。
即戦力として働けるスキルがある
42歳の年齢では、キャリアや経験、今まで身につけたスキルが武器になります。
未経験分野での即戦力は難しいと考えている人もいると思いますが、今までの経験などを生かして頑張る姿勢は企業にとっても評価が上がります。
未経験だからできないではなく、前向きに積極的に行動する姿勢が求められます。
自分自身を客観視できる冷静さがある
42歳になると今までのキャリアや経験、スキルから選ぶ立場と勘違いしている人もいますが、転職は選ばれる立場でもあるので、自分自身を客観的にみる冷静さも必要になります。
これだけ経験しているのだから採用されるだろう、などの態度をとっていては企業に与える印象も悪く採用に繋がりません。
転職を成功させるためには謙虚な姿勢も必要になります。
年齢に固執せずコミュニケーションが取れる
42歳となると会社でも上のポジションになり、部下などの年下の社員とコミュニケーションが苦手に感じている人もいると思います。
しかし、転職をすると自分より年下の上司がつくことも珍しくないため、年齢に固執せずにコミュニケーションが取れるかどうかも重要視されます。
立場は上でも年齢は下だからといって傲慢な態度を取る人などは注意が必要です。
42歳での転職は可能性のある企業の求人情報を集めることが重要
42歳になると求人数が一気に減ってしまうため、転職の可能性がある企業を探して情報収集することが重要になります。
中には「年齢不問・未経験歓迎」などと表示されている求人もありますが、ブラック企業などの可能性もあるため、妥協せずしっかり見極めて転職活動を行うことが大切です。
情報収集をするには転職エージェントへの相談が必須
そこで40代で転職を考えている人には、転職エージェントに相談をすることをオススメしています。
実際に転職活動を始めた時に、一番大切になってくるのが正しい企業の情報収集になってきます。
転職エージェントでは、一人の求職者（仕事を探している人）に対して一人のキャリアアドバイザーが担当者としてついてもらえて、下記のようなサポートが全て無料で受けられます。
- 希望に沿った求人をピックアップして紹介してもらえる
- 求人情報をはじめ、企業の詳しい情報を教えてもらえる
- 企業への書類選考や面接対策などのサポートをしてもらえる
転職エージェントのキャリアアドバイザーは、あなたの経験や希望をしっかりとヒアリングした上で、あなたに合った企業を紹介してもらえるので異業種への転職を考えている人にはピッタリな存在です。
さらには、転職エージェントでは、数多くの転職者を企業に紹介しているため、登録者から企業の中の声を聞くことができます。
というのも、転職エージェントでは登録者に必ず以前の職場の退職理由を聞きますが、「◯◯会社は、残業代も出ないし給料も手取り20万円なかった」であったり「毎年昇給ありと求人票には記載があるけど、実際には千円も上がらない」など、普通だったら聞けないような企業の内部事情も聞いているため、企業の口コミや評判にも非常に詳しいのです。
ただ、中にはブラックな転職エージェントも存在するので、その選び方からまずは気をつけないといけません。
42歳の転職を成功させるならリクルートエージェントに相談しよう
42歳で転職したいと考えている人は、数ある転職エージェントの中でも「リクルートエージェント
」に相談することをオススメします。
- 40代の転職サポートに強みを持っている
- 非公開・独占求人の数が圧倒的に多い
- カウンセリングや転職サポートで自分の市場価値を高めてくれる
- ブラック企業を紹介しないという方針を徹底している
リクルートエージェントでは、40代の転職サポートの実績数が大手転職エージェントの中でも一番の実績数を誇っています。
そのため、40代が転職で悩むポイントやつまづきやすいポイントも把握しているため、的確なアドバイスがもらえるので、一人で転職活動を進めるよりも内定をもらえる確率も断然高くなります。
また最も安心できる理由としてあげられるのが、ブラック企業を紹介しないという方針を徹底していることがあげられます。
実際の残業時間や有給取得率、またその企業の離職率も把握していますが、中にはブラック企業とわかっていて転職先をすすめてくる転職エージェントもありますが、リクルートエージェントではそのようなことは一切ないのが安心できるポイントです。
