「転職をしたいけど、43歳での転職は難しいかな」と思っている人も多いのではないでしょうか？
転職を考えている人の中には、今の仕事を辞めて他の仕事が見つかるか不安という人もいます。
しかし、43歳の転職であっても気をつけておきたいポイントさえ抑えておけば、希望に合った企業に転職することは十分可能ですよ！
43歳の年齢となると役職もつき年収もある程度上がり、家庭を持っている人もいると思いますが、給料アップやスキルアップ、職場環境などを考えて転職を考えている人も多いのではないでしょうか？
そのため、転職を考える人の多くが「年齢的にも転職は難しいのかな？」「転職先が見つかりにくいのでは？」という悩みを抱えています。
多くの人が抱えている悩みですが、実は年齢を気にせず転職することは可能だったりします。
今回は、43歳での転職に不安を抱えている人が、どんな風に転職活動を進めていけばいいのかについてお伝えします。
目次
43歳で転職したいけど現実的にはかなり厳しい？
でも、営業職の経験もないし、それにやっぱり年齢を考えると書類選考は通らないし、現実的にはかなり厳しいかなって不安が大きくて…。
実際にNさんのように、長年経験した職場から別の仕事に転職したいという悩みはよく頂きます。
Nさんのように、全く別の仕事にチャレンジしたい人、今の職場の人間関係に悩んでいて転職を考えている人など、理由は人それぞれですが転職したいという悩みは年齢関係なくついてくるものですよね。
企業の中には出来るだけ若い人を採用したいという動きもあるので、年齢を重要視されてしまうことも多いです。
しかし、そんな中でも「これまでの経験を生かして、新たな分野で活躍してくれるのを応援したい」という企業があるのも事実です。
43歳の転職先は圧倒的に少ない
43歳となると転職先は20代に比べると圧倒的に少なくなります。
求人サイトやハローワークの求人掲載件数は増加していますが、年齢制限を設けているところも多く、40代を募集している求人を探す方が難しくなります。
また、年齢制限を設けていない企業であっても、書類選考で不合格になってしまい面接まで進めないことも多いです。
20代であれば転職先を選ぶことができますが、43歳になると選択肢が限られてしまいます。
43歳は未経験分野への転職はほぼ無理
43歳という年齢から考えると、全くの未経験分野への転職はほぼ無理と言っても過言ではありません。
全くの未経験分野への転職となるとゼロからのスタートとなってしまうため、慣れるまでに時間がかかるだけでなく年収も大幅ダウンしてしまいます。
そのため、全くの未経験分野ではなく、今まで身につけた経験やスキルを活かせそうな分野への挑戦であれば転職も期待できます。
例えば、接客スキルを生かして営業職へなどのようにスキルを生かして即戦力となれるような方法を探すことです。
↓43歳での転職はリクルートエージェントへの相談がおすすめ
43歳でも転職に成功するための3つの秘訣
43歳からの転職は絶望的と言われていますが、それでも企業の中には43歳を積極的に欲しいと考えているところもあります。
43歳でも転職に成功するための3つの秘訣を見ていきましょう。
43歳に企業が求める資質を理解する
43歳は年齢的に不利だと思いがちですが、企業の中には20代の若い人よりも40歳以上のキャリアがある人を採用したいと考えているところもあります。
企業が43歳の人に求める資質としては、下記の3点が挙げられます。
- 管理職やマネジメントの経験がある
- 新人教育などの経験やスキルがある
- ミスマッチが少ない
上記に挙げた経験やスキルは、43歳だからこそアピールできるものです。
このようなキャリアや経験を生かして活躍して欲しいと考えている企業も多いです。
転職市場の自分の価値を客観的に把握する
43歳の年齢だけを見ると不利に思えますが、若い人にはないキャリアや経験、スキルなどの強みがあります。
転職市場としては、今までに身につけたキャリアや経験、スキルなどを考えると価値が高いことが分かります。
また、未経験ではゼロからのスタートになってしまいますが、同職種であれば即戦力として重宝される人材でもあります。
自分の経験やキャリアから価値をしっかり把握しておくことで、給料交渉なども有利に進めることができます。
転職できる可能性のある企業の情報収集をする
43歳で未経験の転職となると選択肢が限られてしまいますが、「未経験OK・年齢不問」などのキーワードに惹かれるのではなく、しっかり情報収集を行うことが大切になります。
企業の中には年齢にこだわっていないところもあるので、転職できる可能性がある企業を調べて転職活動を行うことでスムーズに進めることができます。
転職を成功させるためには、転職できる可能性がある企業の情報収集を中心に進めていきましょう。
情報収集をするには転職エージェントへの相談が必須
そこで40代で転職を考えている人には、転職エージェントに相談をすることをオススメしています。
実際に転職活動を始めた時に、一番大切になってくるのが正しい企業の情報収集になってきます。
転職エージェントでは、一人の求職者（仕事を探している人）に対して一人のキャリアアドバイザーが担当者としてついてもらえて、下記のようなサポートが全て無料で受けられます。
- 希望に沿った求人をピックアップして紹介してもらえる
- 求人情報をはじめ、企業の詳しい情報を教えてもらえる
- 企業への書類選考や面接対策などのサポートをしてもらえる
転職エージェントのキャリアアドバイザーは、あなたの経験や希望をしっかりとヒアリングした上で、あなたに合った企業を紹介してもらえるので異業種への転職を考えている人にはピッタリな存在です。
さらには、転職エージェントでは、数多くの転職者を企業に紹介しているため、登録者から企業の中の声を聞くことができます。
というのも、転職エージェントでは登録者に必ず以前の職場の退職理由を聞きますが、「◯◯会社は、残業代も出ないし給料も手取り20万円なかった」であったり「毎年昇給ありと求人票には記載があるけど、実際には千円も上がらない」など、普通だったら聞けないような企業の内部事情も聞いているため、企業の口コミや評判にも非常に詳しいのです。
ただ、中にはブラックな転職エージェントも存在するので、その選び方からまずは気をつけないといけません。
43歳の転職を成功させるならリクルートエージェントに相談しよう
43歳で転職したいと考えている人は、数ある転職エージェントの中でも「リクルートエージェント
」に相談することをオススメします。
- 40代の転職サポートに強みを持っている
- 非公開・独占求人の数が圧倒的に多い
- カウンセリングや転職サポートで自分の市場価値を高めてくれる
- ブラック企業を紹介しないという方針を徹底している
リクルートエージェントでは、40代の転職サポートの実績数が大手転職エージェントの中でも一番の実績数を誇っています。
そのため、40代が転職で悩むポイントやつまづきやすいポイントも把握しているため、的確なアドバイスがもらえるので、一人で転職活動を進めるよりも内定をもらえる確率も断然高くなります。
また最も安心できる理由としてあげられるのが、ブラック企業を紹介しないという方針を徹底していることがあげられます。
実際の残業時間や有給取得率、またその企業の離職率も把握していますが、中にはブラック企業とわかっていて転職先をすすめてくる転職エージェントもありますが、リクルートエージェントではそのようなことは一切ないのが安心できるポイントです。
