40代の転職

46歳で転職はほぼ無理?それでも転職したい人へのアドバイス

サカモト
サカモト
転職アドバイザー歴7年目のサカモトです。

「転職をしたいけど、46歳での転職は難しいかな」と思っている人も多いのではないでしょうか?

転職を考えている人の中には、今の仕事を辞めて他の仕事が見つかるか不安という人もいます。

しかし、46歳の転職であっても気をつけておきたいポイントさえ抑えておけば、希望に合った企業に転職することは十分可能ですよ!

46歳の年齢となると役職もつき年収もある程度上がり、家庭を持っている人もいると思いますが、将来を考えて転職を考えている人も多いのではないでしょうか?

そのため、転職を考える人の多くが「年齢的にも転職は難しいのかな?」「転職先が見つかりにくいのでは?」という悩みを抱えています。

多くの人が抱えている悩みですが、実は年齢を気にせず転職することは可能だったりします。

今回は、46歳での転職に不安を抱えている人が、どんな風に転職活動を進めていけばいいのかについてお伝えします。

46歳で転職先を探しているけどなかなか見つからない

Nさん
Nさん
今まで長いこと飲食店の店長として必死に頑張ってきたんですが、最近は安定を考えて転職したいと思い転職活動を始めて…書類選考で落ちてしまう状況なんです。。。
サカモト
サカモト
そうなのですね。46歳の年齢になると定年までの残された時間や自分の人生を考えて仕事を選びたい気持ちがありますよね。
Nさん
Nさん
そうなんです。子供も成長して少し余裕が出てきたんですが、体力面や職場環境を考えて、一般企業の事務職なんかで働きたいと思っているんです。

でも、事務職の経験はないし、それにそれにやっぱり年齢を考えると書類選考は通らないし、現実的にはかなり厳しいかなって不安で。。

サカモト
サカモト
確かに、46歳で未経験の転職となると不安に感じますよね。けど、Nさんのように46歳で未経験の分野にチャレンジしたいと考えている人はすごく多いですよ!

実際にNさんのように、長年経験した職場から別の仕事に転職したいという悩みはよく頂きます。

Nさんのように、全く別の仕事にチャレンジしたい人、今の職場の人間関係に悩んでいて転職を考えている人など、理由は人それぞれですが転職したいという悩みは年齢関係なくついてくるものですよね。

企業の中には出来るだけ若い人を採用したいという動きもあるので、年齢を重要視されてしまうことも多いです。

しかし、そんな中でも「これまでの経験を生かして、新たな分野で活躍してくれるのを応援したい」という企業があるのも事実です。

46歳からの転職は諦めた方がいい?

人手不足が深刻な問題になっていますが、40歳以降の転職は厳しいのが現状であり、46歳は特に難しい年齢と言われています。

46歳の転職が特に難しいと言われている理由としては、採用を考えている多くの企業は年齢が若い人を採用したいと考えており、年齢だけを見て選考していることも少なくありません。

また、46歳の年齢以外に転職が難しいと言われる理由としては、下記のようなものも挙げられます。

  • 未経験の採用に関して年齢制限を設けている企業が多い
  • 採用側が欲しいスキルや経験を備えていない
  • 会社内の平均年齢を上げたくない
  • 社内のスタッフの年齢が若く40代以降は扱いにくい

転職するにあたって同職種の場合は、即戦力となり企業にとっても心強い存在になるので歓迎されることが多いです。

しかし、未経験の場合は、出来るだけ長く働いてほしいと考えている企業が多く、46歳という年齢が不利になってしまいます。

そのため、人手不足と言われていても40代という年齢を考えると絶望的であり、周囲からも無謀な挑戦と捉えられることも少なくないでしょう。

↓46歳での転職はリクルートエージェントへの相談がおすすめ

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46歳で転職を成功させるために知っておきたい3つのこと

46歳の転職は難しいと言われていますが、成功する可能性がゼロというわけではありません。

46歳で転職を成功させるために知っておきたい3つのことを見ていきましょう。

46歳でも需要のある企業の特徴を知る

40代以降の転職は厳しいと言われていますが、企業の中には20代の若い人よりも40歳以上のキャリアがある人を採用したいと考えているところもあります。

企業が46歳の人に求める資質としては、下記の3点が挙げられます。

  • 管理職やマネジメントの経験がある
  • 新人教育などの経験やスキルがある
  • ミスマッチが少ない

上記に挙げた経験やスキルは、46歳だからこそアピールできるものです。

このようなキャリアや経験を生かして活躍して欲しいと考えている企業も多いです。

転職市場の自分の価値を客観的に把握する

46歳という年齢から考えると、「自分には価値がないのでは?」と考えてしまう人もいるかもしれません。

しかし、今までの培ったキャリアや経験、スキルが武器になり、同職種であれば即戦力となり重宝される人材でもあるため、自分の価値を客観的に把握しておくことが大切になります。

職務経歴書の文章だけではなく、実績やキャリアなどをしっかりアピールすることが求められ、場合によっては給料交渉も有利に進められることも期待できます。

転職できる可能性のある企業の情報収集をする

46歳になると転職先の選択肢が大幅に減ってしまいますが、ゼロではありません。

転職できる可能性のある企業を探し、「未経験OK・年齢不問」などのキーワードに惹かれるのではなく、しっかり情報収集を行うことが大切になります。

企業の中には年齢にこだわっていないところもあるので、転職できる可能性がある企業を調べて転職活動を行うことでスムーズに進めることができます。

転職を成功させるためには、転職できる可能性がある企業の情報収集を中心に進めていきましょう。

情報収集をするには転職エージェントへの相談が必須

サカモト
サカモト
40代の転職となれば30代の時よりもさらに濃い情報収集が必須になってきます。

そこで40代で転職を考えている人には、転職エージェントに相談をすることをオススメしています。

実際に転職活動を始めた時に、一番大切になってくるのが正しい企業の情報収集になってきます。

転職エージェントでは、一人の求職者(仕事を探している人)に対して一人のキャリアアドバイザーが担当者としてついてもらえて、下記のようなサポートが全て無料で受けられます。

  • 希望に沿った求人をピックアップして紹介してもらえる
  • 求人情報をはじめ、企業の詳しい情報を教えてもらえる
  • 企業への書類選考や面接対策などのサポートをしてもらえる

転職エージェントのキャリアアドバイザーは、あなたの経験や希望をしっかりとヒアリングした上で、あなたに合った企業を紹介してもらえるので異業種への転職を考えている人にはピッタリな存在です。

さらには、転職エージェントでは、数多くの転職者を企業に紹介しているため、登録者から企業の中の声を聞くことができます。

というのも、転職エージェントでは登録者に必ず以前の職場の退職理由を聞きますが、「◯◯会社は、残業代も出ないし給料も手取り20万円なかった」であったり「毎年昇給ありと求人票には記載があるけど、実際には千円も上がらない」など、普通だったら聞けないような企業の内部事情も聞いているため、企業の口コミや評判にも非常に詳しいのです。

サカモト
サカモト
そのため、ブラック企業を避けて転職活動を行うには、一番の近道とも言われています。

ただ、中にはブラックな転職エージェントも存在するので、その選び方からまずは気をつけないといけません。

46歳の転職を成功させるならリクルートエージェントに相談しよう

46歳で転職したいと考えている人は、数ある転職エージェントの中でも「リクルートエージェント」に相談することをオススメします。

  • 40代の転職サポートに強みを持っている
  • 非公開・独占求人の数が圧倒的に多い
  • カウンセリングや転職サポートで自分の市場価値を高めてくれる
  • ブラック企業を紹介しないという方針を徹底している

リクルートエージェントでは、40代の転職サポートの実績数が大手転職エージェントの中でも一番の実績数を誇っています。

そのため、40代が転職で悩むポイントやつまづきやすいポイントも把握しているため、的確なアドバイスがもらえるので、一人で転職活動を進めるよりも内定をもらえる確率も断然高くなります。

また最も安心できる理由としてあげられるのが、ブラック企業を紹介しないという方針を徹底していることがあげられます。

実際の残業時間や有給取得率、またその企業の離職率も把握していますが、中にはブラック企業とわかっていて転職先をすすめてくる転職エージェントもありますが、リクルートエージェントではそのようなことは一切ないのが安心できるポイントです。

≫リクルートエージェントに登録できるページはこちら

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