「転職をしたいけど、48歳での転職は難しいかな」と思っている人も多いのではないでしょうか？
転職を考えている人の中には、今の仕事を辞めて他の仕事が見つかるか不安という人もいます。
しかし、48歳の転職であっても気をつけておきたいポイントさえ抑えておけば、希望に合った企業に転職することは十分可能ですよ！
48歳の年齢となると役職もつき年収もある程度上がり、家庭を持っている人もいると思いますが、将来を考えて転職を考えている人も多いのではないでしょうか？
そのため、転職を考える人の多くが「年齢的にも転職は難しいのかな？」「転職先が見つかりにくいのでは？」という悩みを抱えています。
多くの人が抱えている悩みですが、実は年齢を気にせず転職することは可能だったりします。
今回は、48歳での転職に不安を抱えている人が、どんな風に転職活動を進めていけばいいのかについてお伝えします。
目次
48歳で転職したいけどなかなか仕事が見つからない
でも、事務職の経験はないし、それにそれにやっぱり年齢を考えると書類選考は通らないし、現実的にはかなり厳しいかなって不安が大きくて…。
実際にNさんのように、長年経験した職場から別の仕事に転職したいという悩みはよく頂きます。
Nさんのように、全く別の仕事にチャレンジしたい人、今の職場の人間関係に悩んでいて転職を考えている人など、理由は人それぞれですが転職したいという悩みは年齢関係なくついてくるものですよね。
企業の中には出来るだけ若い人を採用したいという動きもあるので、年齢を重要視されてしまうことも多いです。
しかし、そんな中でも「これまでの経験を生かして、新たな分野で活躍してくれるのを応援したい」という企業があるのも事実です。
48歳からの転職はかなり絶望的？
48歳で転職活動を行っている人の中にも「求人数は増えているのに、なんで転職先が見つからないのだろう？」と疑問に感じている人もいるのではないでしょうか？
多くの企業では人手不足に悩まされていますが、それでも40代以降の転職は難しいと言われており、48歳となると絶望的とも言われています。
その理由としては、採用を考えている多くの企業は年齢が若い人を採用したいと考えており、年齢だけを見て選考していることも少なくありません。
また、48歳の年齢以外に転職が難しいと言われる理由としては、下記のようなものも挙げられます。
- 未経験の採用に関して年齢制限を設けている企業が多い
- 採用側が欲しいスキルや経験を備えていない
- 会社内の平均年齢を上げたくない
- 社内のスタッフの年齢が若く40代以降は扱いにくい
このような理由から、人手不足で求人数は増えても年齢制限を設けている企業も多く、48歳の年齢は転職に不利になっているのが現状です。
↓48歳での転職はリクルートエージェントへの相談がおすすめ
48歳でも企業が採用したいと思う人材の3つのポイント
48歳の年齢を考えると転職が難しいと言われていますが、転職できる可能性がゼロというわけではありません。
48歳でも企業が採用したいと思う人材の3つのポイントについて見ていきましょう。
即戦力となるスキルがある
48歳の年齢であれば、ある程度の経験、キャリア、スキルは身についているので、これらが若い人にはない”武器”になります。
未経験分野での即戦力は難しいと考えている人もいると思いますが、今までの経験などを生かして頑張る姿勢は企業にとっても評価が上がります。
例えば、店長として身につけたのコミュニケーションスキルを活かして事務対応に自信があるなど、スキルを活かすことが大切になります。
未経験だからできないではなく、前向きに積極的に行動する姿勢が求められます。
自分自身を客観視できる冷静さがある
48歳になると今までのキャリアや経験、スキルから選ぶ立場と勘違いしている人もいますが、転職は選ばれる立場でもあるので、自分自身を客観的にみる冷静さも必要になります。
これだけ経験しているのだから採用されるだろう、などの態度をとっていては企業に与える印象も悪く採用に繋がりません。
転職を成功させるためには謙虚な姿勢も必要になります。
年齢に固執せずコミュニケーションが取れる
48歳となると会社でも上のポジションになり、部下などの年下の社員とコミュニケーションが苦手に感じている人もいると思います。
中には一番トップの社長が自分より年下ということもあり得ます。
しかし、転職をすると自分より年下の上司がつくことも珍しくないため、年齢に固執せずにコミュニケーションが取れるかどうかも重要視されます。
立場は上でも年齢は下だからといって傲慢な態度を取る人などは注意が必要です。
48歳での転職はとにかく求人数を集めることが重要
48歳になると求人数が20代、30代に比べると大幅に減少してしまい、選択肢が狭くなってしまいます。
しかし、転職できる可能性がある企業がゼロというわけではないので、転職できる可能性がある企業を集めて情報収集を行うことが重要になります。
企業の中には年齢にこだわっていないところもあるので、転職できる可能性がある企業を調べて転職活動を行うことでスムーズに進めることができます。
情報収集をするには転職エージェントへの相談が必須
そこで40代で転職を考えている人には、転職エージェントに相談をすることをオススメしています。
実際に転職活動を始めた時に、一番大切になってくるのが正しい企業の情報収集になってきます。
転職エージェントでは、一人の求職者（仕事を探している人）に対して一人のキャリアアドバイザーが担当者としてついてもらえて、下記のようなサポートが全て無料で受けられます。
- 希望に沿った求人をピックアップして紹介してもらえる
- 求人情報をはじめ、企業の詳しい情報を教えてもらえる
- 企業への書類選考や面接対策などのサポートをしてもらえる
転職エージェントのキャリアアドバイザーは、あなたの経験や希望をしっかりとヒアリングした上で、あなたに合った企業を紹介してもらえるので異業種への転職を考えている人にはピッタリな存在です。
さらには、転職エージェントでは、数多くの転職者を企業に紹介しているため、登録者から企業の中の声を聞くことができます。
というのも、転職エージェントでは登録者に必ず以前の職場の退職理由を聞きますが、「◯◯会社は、残業代も出ないし給料も手取り20万円なかった」であったり「毎年昇給ありと求人票には記載があるけど、実際には千円も上がらない」など、普通だったら聞けないような企業の内部事情も聞いているため、企業の口コミや評判にも非常に詳しいのです。
ただ、中にはブラックな転職エージェントも存在するので、その選び方からまずは気をつけないといけません。
48歳の転職を成功させるならリクルートエージェントに相談しよう
48歳で転職したいと考えている人は、数ある転職エージェントの中でも「リクルートエージェント
」に相談することをオススメします。
- 異業種への転職サポート実績が多い
- 給料・条件交渉が成功する確率が高い
- 転職や面接を急かされることがない
リクルートエージェントでは、40代の転職サポートの実績数が大手転職エージェントの中でも一番の実績数を誇っています。
そのため、40代が転職で悩むポイントやつまづきやすいポイントも把握しているため、的確なアドバイスがもらえるので、一人で転職活動を進めるよりも内定をもらえる確率も断然高くなります。
また最も安心できる理由としてあげられるのが、ブラック企業を紹介しないという方針を徹底していることがあげられます。
実際の残業時間や有給取得率、またその企業の離職率も把握していますが、中にはブラック企業とわかっていて転職先をすすめてくる転職エージェントもありますが、リクルートエージェントではそのようなことは一切ないのが安心できるポイントです。
