転職を考えている人の中には「26歳になると第二新卒を逃してしまうので転職に不利かな？」と思っている人も多いのではないでしょうか？
また、仕事を辞めて次の転職先が決まるのか不安と感じている人もいます。
しかし、26歳であっても気をつけておきたいポイントさえ抑えておけば、希望に合った企業に転職することは十分可能ですよ！
26歳で転職を考えている人の中には、新しい仕事にチャレンジしたい、今の会社よりも条件が良いところに行きたいと考えている人も多いのではないでしょうか？
この年代の多くの人が「転職は遅すぎたかな？」「採用してもらえる企業が見つかるかな？」という悩みを抱えていますが、26歳でも未経験への転職は可能だったりします。
今回は、そんな26歳の転職で不安に抱えている人が、どんな風に転職活動を進めていけばいいのかについてお伝えしていきます。
目次
26歳の転職は遅い？未経験の転職ができるか不安
でも、製造業の経験なんてないし、26歳でいきなり未経験の転職ってどうなんだろうって不安になる気持ちもあるんですよね。
実際にNさんのように、新卒で入社した会社から別の仕事に転職したいという悩みはよく頂きます。
Nさんのように、全く別の仕事にチャレンジしたい人、今の職場の人間関係に悩んでいて転職を考えている人など理由は人それぞれですが、転職したいという悩みは年齢関係なくついてくるものですよね。
企業の中には出来るだけ若い人を採用したいという動きもあるので、年齢を重要視されてしまうことも多いです。
しかし、そんな中でも「これまでの経験を生かして、新たな分野で活躍してくれるのを応援したい」という企業があるのも事実です。
26歳は未経験でも転職できるギリギリの年齢
26歳はある程度の社会経験があり、かつ年齢も若いので、未経験であっても仕事を覚えるのも早く戦力になってもらえる可能性が高いと感じてもらえます。
企業が新卒よりも社会経験がある人を採用したいと考える理由は以下の3パターンあります。
- 新卒と違って新人教育の手間が省ける
- 社会人経験が身についているので安心できる
- 経験を生かすことができる
新卒社員の場合は、基本的なビジネスマナーから一般常識まで細かい指導をしなければならないため、教育に時間がかかってしまいます。
しかし、経験がある中途採用の場合は、新卒ほど教育に時間がかからず、社会人経験があるので安心できるので企業にとってもメリットになります。
また、前職で身につけたスキルを活かして活躍してくれることも期待している企業も多いです。
企業によっては、前職での実績や経験を考慮してもらえるところもあります。
↓26歳での転職はリクルートエージェントへの相談がおすすめ
未経験でも転職するために気をつけておきたい3つのポイント
26歳であっても未経験の職種への転職は十分可能ですが、ラストチャンスでもあるため慎重に転職活動を行うことが大切になります。
未経験でも転職するために気をつけておきたい3つのポイントを見ていきましょう。
3年先のキャリアプランも考えて転職先を探すこと
26歳での未経験への転職は、一般的にラストチャンスと言われています。
年齢的にもギリギリであるため、3年先のキャリアプランまでしっかり見据えて職種や企業を選ぶことが大切になります。
また、面接の段階でキャリアプランを聞かれることも多いので、突発的な転職ではなく、計画的に転職を考えていることを伝えることも必要になります。
これまでの経験が次の仕事にどう活かせるか考えよう
未経験への転職となると前職での経験が生かせないと思いがちですが、前職での経験をアピールすることはその人の評価が上がるポイントになります。
例えば、営業職で身につけたコミュニケーションスキルはどんな業界でも重宝されるスキルであり、コミュニケーションスキルを重要視する企業も多いです。
このように前職で身につけたスキルや経験が、新しい職場でどのように活かせるかを面接でアピールできるようにしておきましょう。
今の仕事を辞める前に次の仕事の内定を勝ち取ろう
転職を考えている人の中には、先に会社を辞めてから転職活動をする人もいますが、転職活動は在職中に行うことが大切です。
退職後に転職活動を始めることも可能ですが、転職先が決まらず期間が空いてしまうと印象も悪く不利になってしまいます。
出来るだけ在職中に内定を勝ち取り、スムーズにシフトできるよう計画的に進めましょう。
未経験歓迎のブラック企業の存在に気をつけよう
26歳で未経験で転職を考えたときに「未経験OK・年齢不問・経験不問」というキーワードが並んでいる求人が目につくと思います。
これらのキーワードがブラック企業を見極めるポイントにはなりませんが、ブラック企業にはこれらのキーワードが強調されるケースが非常に多いです。
- 月100時間以上の残業は当たり前
- 残業代は一切支払われることがない
- 休日出勤をしても休日手当が出ない
- 離職率は30%を超えている
- 毎月2〜3名が辞めていく
ブラック企業に入ってしまうとせっかくの経歴に傷がついてしまうため、見極めが必要になります。
見極めるためには、ネット上での企業の口コミを調べたり、実際に働いている人に話を聞く機会があれば一番ベストですが、それでも限界があります。
ブラック企業を避けて転職活動をするためには情報収集が必須
実際に転職活動を始めると、一番大切になってくるのが正しい企業の情報収集になってきます。
転職エージェントでは、一人の求職者（仕事を探している人）に対して一人のキャリアアドバイザーが担当者としてついてもらえて、下記のようなサポートが全て無料で受けられます。
- 希望に沿った求人をピックアップして紹介してもらえる
- 求人情報をはじめ、企業の詳しい情報を教えてもらえる
- 企業への書類選考や面接対策などのサポートをしてもらえる
転職エージェントのキャリアアドバイザーは、あなたの経験や希望をしっかりとヒアリングした上で、あなたに合った企業を紹介してもらえるので異業種への転職を考えている人にはピッタリな存在です。
さらには、転職エージェントでは、数多くの転職者を企業に紹介しているため、登録者から企業の中の声を聞くことができます。
というのも、転職エージェントでは登録者に必ず以前の職場の退職理由を聞きますが、「◯◯会社は、残業代も出ないし給料も手取り15万円ないくらい」であったり「若い人は多いけど、体育会系の会社で上司のパワハラがひどくて辞める人が多い」など、普通だったら聞けないような企業の内部事情も聞いているため、企業の口コミや評判にも非常に詳しいのです。
ただ、中にはブラックな転職エージェントも存在するので、その選び方からまずは気をつけないといけません。
26歳の転職を成功させるならリクルートエージェントに相談しよう
26歳で転職したいと考えている人は、数ある転職エージェントの中でも「リクルートエージェント
」に相談することをオススメします。
- 20代の転職サポートに強みを持っている
- 非公開・独占求人の数が圧倒的に多い
- ブラック企業を紹介しないという方針を徹底している
リクルートエージェントでは、20代の転職サポートの実績数が大手転職エージェントの中でも一番の実績数を誇っています。
そのため、20代が転職で悩むポイントやつまづきやすいポイントも把握しているため、的確なアドバイスがもらえるので、初めての転職の人でも安心して転職活動を進めることができます。
また最も安心できる理由としてあげられるのが、ブラック企業を紹介しないという方針を徹底していることがあげられます。
実際の残業時間や有給取得率、またその企業の離職率も把握していますが、中にはブラック企業とわかっていて転職先をすすめてくる転職エージェントもありますが、リクルートエージェントではそのようなことは一切ないのが安心できるポイントです。
