「転職をしたいけど、41歳での転職は難しいかな」と思っている人も多いのではないでしょうか？
転職を考えている人の中には、今の仕事を辞めて他の仕事が見つかるか不安という人もいます。
しかし、41歳の転職であっても気をつけておきたいポイントさえ抑えておけば、希望に合った企業に転職することは十分可能ですよ！
41歳の年齢となると役職もつき年収もある程度上がり、家庭を持っている人もいると思いますが、給料アップやスキルアップ、職場環境などを考えて転職を考えている人も多いのではないでしょうか？
そのため、転職を考える人の多くが「年齢的にも転職は難しいのかな？」「転職先が見つかりにくいのでは？」という悩みを抱えています。
多くの人が抱えている悩みですが、実は年齢を気にせず転職することは可能だったりします。
今回は、41歳での転職に不安を抱えている人が、どんな風に転職活動を進めていけばいいのかについてお伝えします。
目次
41歳で転職したいけど転職先がなかなか見つからない
でも、事務経験も資格もないので転職先が思うように見つからず…それに書類選考で落ちてしまうことも多くて、このままだと転職自体が無理なんじゃないかって不安が大きくて…。
実際にNさんのように、長年経験した職場から別の仕事に転職したいという悩みはよく頂きます。
Nさんのように、全く別の仕事にチャレンジしたい人、今の職場の人間関係に悩んでいて転職を考えている人など、理由は人それぞれですが転職したいという悩みは年齢関係なくついてくるものですよね。
企業の中には出来るだけ若い人を採用したいという動きもあるので、年齢を重要視されてしまうことも多いです。
しかし、そんな中でも「これまでの経験を生かして、新たな分野で活躍してくれるのを応援したい」という企業があるのも事実です。
41歳の転職は圧倒的に不利だと言われる理由とは？
一般的にはどの企業も人手不足に悩んでいると言われていますが、このような状況であっても41歳の転職は圧倒的に不利な状況です。
その理由としては、やはり年齢が第一に挙げられます。
未経験で採用を考えている企業は、年齢が若い人を欲しがる傾向が強いため、キャリアや経験よりも年齢重視のところが多いです。
また、年齢以外に考えられる理由は下記の通りです。
- 未経験の採用に関して年齢制限を設けている企業が多い
- 採用側が欲しいスキルや経験を備えていない
- 会社内の平均年齢を上げたくない
- 社内のスタッフの年齢が若く40代以降は扱いにくい
転職するにあたって同職種の場合は、即戦力となり企業にとっても心強い存在になるので歓迎されることが多いです。
しかし、未経験の場合は、出来るだけ長く働いてほしいと考えている企業が多く、41歳という年齢が不利になってしまいます。
そのため、人手不足と言われていても40代という年齢を考えると絶望的であり、周囲からも無謀な挑戦と捉えられることも少なくないでしょう。
41歳の未経験分野への転職はかなりキツイ
41歳で未経験分野への転職を考えている人もいると思いますが、年齢も考えると未経験分野への転職はかなりキツイことが言えます。
人手不足の影響もあり、求人数は増えていますが、未経験採用を行なっている企業も多くは、年齢制限を設けているところも多く、求人を見つけることが難しいです。
また、先ほどもお伝えした通り、未経験分野となるとゼロからのスタートになり、教育に時間がかかってしまうため、企業側としては出来るだけ若い人を欲しいというのが本音です。
同職種であれば転職も可能ですが、未経験分野となると難しいのが現状です。
41歳からの転職はこれまでの経験を活かした転職先を探すことが重要
41歳は年齢だけを見ると不利に思えますが、今までの経験やキャリア、身につけたスキルなどは若い人にはない強みになります。
未経験分野となるとゼロからのスタートになりますが、今までのスキルを生かした転職先を見つけることが重要になります。
例えば、営業職で身につけた接客スキル、クレーム対応などは、事務でも生かすことができるスキルです。
このように、自分のスキルをしっかり把握して、活かせる仕事を見つける視点が大切になります。
↓41歳での転職はリクルートエージェントへの相談がおすすめ
41歳で転職を成功させるための3つの打開策
41歳の年齢では転職が難しいと言われていますが、全くの不可能ではありません。
41歳で転職を成功させるための3つの打開策について見ていきましょう。
41歳に企業が求める資質を理解する
41歳は年齢的に不利だと思いがちですが、企業の中には20代の若い人よりも40歳以上のキャリアがある人を採用したいと考えているところもあります。
企業が41歳の人に求める資質としては、下記の3点が挙げられます。
- 管理職やマネジメントの経験がある
- 新人教育などの経験やスキルがある
- ミスマッチが少ない
上記に挙げた経験やスキルは、41歳だからこそアピールできるものです。
このようなキャリアや経験を生かして活躍して欲しいと考えている企業も多いです。
転職市場の自分の価値を客観的に把握する
41歳の年齢だけを見ると不利に思えますが、若い人にはないキャリアや経験、スキルなどの強みがあります。
転職市場としては、今までに身につけたキャリアや経験、スキルなどを考えると価値が高いことが分かります。
また、未経験ではゼロからのスタートになってしまいますが、同職種であれば即戦力として重宝される人材でもあります。
自分の経験やキャリアから価値をしっかり把握しておくことで、給料交渉なども有利に進めることができます。
転職できる可能性のある企業の情報収集をする
41歳で未経験の転職となると選択肢が限られてしまいますが、「未経験OK・年齢不問」などのキーワードに惹かれるのではなく、しっかり情報収集を行うことが大切になります。
企業の中には年齢にこだわっていないところもあるので、転職できる可能性がある企業を調べて転職活動を行うことでスムーズに進めることができます。
転職を成功させるためには、転職できる可能性がある企業の情報収集を中心に進めていきましょう。
情報収集をするには転職エージェントへの相談が必須
そこで40代で転職を考えている人には、転職エージェントに相談をすることをオススメしています。
実際に転職活動を始めた時に、一番大切になってくるのが正しい企業の情報収集になってきます。
転職エージェントでは、一人の求職者（仕事を探している人）に対して一人のキャリアアドバイザーが担当者としてついてもらえて、下記のようなサポートが全て無料で受けられます。
- 希望に沿った求人をピックアップして紹介してもらえる
- 求人情報をはじめ、企業の詳しい情報を教えてもらえる
- 企業への書類選考や面接対策などのサポートをしてもらえる
転職エージェントのキャリアアドバイザーは、あなたの経験や希望をしっかりとヒアリングした上で、あなたに合った企業を紹介してもらえるので異業種への転職を考えている人にはピッタリな存在です。
さらには、転職エージェントでは、数多くの転職者を企業に紹介しているため、登録者から企業の中の声を聞くことができます。
というのも、転職エージェントでは登録者に必ず以前の職場の退職理由を聞きますが、「◯◯会社は、残業代も出ないし給料も手取り20万円なかった」であったり「毎年昇給ありと求人票には記載があるけど、実際には千円も上がらない」など、普通だったら聞けないような企業の内部事情も聞いているため、企業の口コミや評判にも非常に詳しいのです。
ただ、中にはブラックな転職エージェントも存在するので、その選び方からまずは気をつけないといけません。
41歳の転職を成功させるならリクルートエージェントに相談しよう
41歳で転職したいと考えている人は、数ある転職エージェントの中でも「リクルートエージェント
」に相談することをオススメします。
- 40代の転職サポートに強みを持っている
- 非公開・独占求人の数が圧倒的に多い
- カウンセリングや転職サポートで自分の市場価値を高めてくれる
- ブラック企業を紹介しないという方針を徹底している
リクルートエージェントでは、40代の転職サポートの実績数が大手転職エージェントの中でも一番の実績数を誇っています。
そのため、40代が転職で悩むポイントやつまづきやすいポイントも把握しているため、的確なアドバイスがもらえるので、一人で転職活動を進めるよりも内定をもらえる確率も断然高くなります。
また最も安心できる理由としてあげられるのが、ブラック企業を紹介しないという方針を徹底していることがあげられます。
実際の残業時間や有給取得率、またその企業の離職率も把握していますが、中にはブラック企業とわかっていて転職先をすすめてくる転職エージェントもありますが、リクルートエージェントではそのようなことは一切ないのが安心できるポイントです。
