今回は研究員から他の業種・職種に転職したい人の悩みについてお答えしていきたいと思います。
研究員の仕事は、特殊な仕事ですが憧れている人も多く人気の仕事と言われていますが、実際に働いてみると「辞めたい…」と悩んでしまう人も多いのではないでしょうか？
でも、研究員を辞めて他の仕事が見つかるのか不安という人も多いのが現状です。
しかし、そんな不安を感じている人に伝えたいのが、きちんとポイントを抑えて転職活動をすることで、研究員から全く未経験の分野でも転職することは可能だということです。
そこで、この記事では研究員から他の仕事に転職を希望する人が気をつけておきたい3つのポイントをお伝えしたいと思います。
研究員以外の仕事がしたいけど不安に感じている人は、他の仕事の選択肢もあるんだ！と勇気を持っていただけるのではないかと思います。
研究員以外の仕事を探したい人は、「リクルートエージェント
」に相談することで希望通りの転職先が見つかりますよ。
目次
研究員の離職率は高い！多くの人が辞めたい理由とは？
以前は研究の仕事が好きだったのですが、最近は仕事にも疲れ、以前のように研究に打ち込めなくなってしまった自分がいるんです…。
でも、せっかく研究員として働けたし、それに研究員を辞めて他の仕事に転職できるかも不安で。
研究員は離職率が比較的低いのでは？と思われがちがですが、職場によっては離職率が高いところもあります。
中でも、研究員として働いている人が辞めたいと感じてしまうのは、職場環境が理由にあげられることが非常に多いです。
研究員は様々な研究に携わる仕事ですが、部署によっては残業が多く自分の時間が取れず辞めたいと思う人も少なくありません。
また、毎日同じことの繰り返しになることや成果が出ない研究を続けることへの精神的な負担も辞めたいと思う理由にもなっています。
それに加えて、研究員の仕事内容が好きになれず辞めたいと思う人も多いです。
研究員からの転職先はどんな仕事がある？
しかし、転職アドバイザーとしてお伝えしたいのが、研究員からの転職先は本当にたくさんあるということです。
例えば、研究員からの転職先として一番多いのが一般事務への転職です。
研究員から一般事務への転職となると待遇面が下がってしまうのでは？と不安に感じる人もいるかもしれませんが、研究員よりも一般事務の求人数は格段に多くなってくるので、それだけ選択肢は広がります。
そのため、転職することで研究員の時よりも給料が上がったという人もいますし、よく聞かれるのが、「一般企業はこんなに体制が整っているとは思わなかった」という声です。
研究員などの業界では、たまに一般企業では考えられないような体制で運営されていることが見受けられますが、そんな体制が転職することで一転するので、外の世界を知れてよかったという声も多いのが研究員からの転職者の特徴です。
研究員として働いている人の多くが、販売や営業など自分が中心となって何かを売ったりするような仕事よりも、誰かを支えたりサポートをする仕事の方が向いているという人も多いので、一般事務や営業アシスタントなどの仕事に転職する人が多いですね。
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研究員から転職する時に気をつけておきたい3つのこと
これまで転職をアドバイスしてきた多くの方が、「研究員は自分には合ってなかったんだと思う。早く気づけて良かった」「研究員を辞めるときは不安が大きかったけど、別の仕事に転職したことでストレスが減って良かった」と言っています。
研究員からの転職は”早めの転職”を心がけよう
研究員から他の仕事に転職を考えている人に、一番強く伝えたいのが早めに転職に踏み切ることです。
研究員から一般事務はもちろん、製造業、コンサルタントなど、どんな職種であったとしても、異業種・異業界への転職は”若さが一番の武器”になるためです。
もし、あなたが研究員以外の仕事に転職を考えた時、「未経験からのスタート」になります。
企業からしてみると未経験の人材は、一から育てる必要があるので、なるべく若い人を欲しがるのが本音です。
業界によっては、「未経験者は27歳までしか採用をしない」「30代以降は経験者のみの採用とする」などのルールが定められているケースも少なくありません。
研究員として他の企業に転職する場合であれば、なるべく今の企業での経験を積んでから転職した方がいいこともありますが、異業種への転職であれば少しでも早く転職活動を始めることが重要になってきます。
異業種で研究員のどんな経験が活かせるのかを考えよう
異業種に転職をするとなると、研究員での経験は活かせないんじゃないかと不安に感じる人がほとんどだと思います。
心機一転、新しい環境で1から頑張ろうと決心している人もいるかもしれません。
しかし、前職での経験を次の職場で活かそうとする姿勢は、転職先にとっても心強く、面接でも高く評価されるポイントにもなります。
例えば、研究員の場合は下記の3点は、異業界への転職でも評価されるポイントと言われています。
- コミュニケーションスキル
- 集中力
- 仕事に対する責任感
研究員の仕事は、様々な人と関わることも多いのでコミュニケーションスキルが身についていると言えるでしょう。
また、研究職で身につけた集中力や仕事に対する責任感は、他の仕事でも活かせるポイントになります。
応募先の会社が何を求めているのかを知ることが重要
先ほどは、研究員としてどんなスキル・経験を活かせるかを考えることが重要とお伝えしましたが、それと同時にこれだけは気をつけておきたいというポイントがあります。
それが、応募先の企業が何を求めているかをきちんと把握した上で、転職活動を進めることです。
というのも、「研究員として働いていたので、コミュニケーション能力には自信があります！」とアピールしたとして、応募する会社のニーズに合致していないと採用担当者からも魅力的な人材と思ってもらえません。
転職活動では、あなたの経験や希望と企業が求めるものが上手くマッチするかどうかが重要になってきます。
うまくマッチする企業を探すためにも、企業研究や情報収集が必要になってくるのですが、個人の力だけではどうしても限界があります。
転職エージェントを使って転職活動を進めよう
転職エージェントでは、一人の求職者（仕事を探している人）に対して一人のキャリアアドバイザーが担当者としてついてもらえて、下記のようなサポートが全て無料で受けられます。
- これまでの経験や希望に沿った求人を紹介してもらえる
- 求人情報をはじめ、企業の詳しい情報を教えてもらえる
- 企業への書類選考や面接対策などのサポートをしてもらえる
転職エージェントのキャリアアドバイザーは、あなたの経験や希望をしっかりとヒアリングした上で、あなたに合った企業を紹介してもらえるので異業種への転職を考えている人にはピッタリな存在です。
そんな不安を親身になって相談に乗ってもらえるので、転職エージェントに相談してみることをオススメします。
またここで一番重要になってくるのは、”研究員を辞める前”に転職エージェントに相談をすることです。
- 自分に合った仕事はどんな仕事がありそうか
- 給料などの希望に合った仕事は見つかりそうか
などを相談しておくことで、研究員から転職先が見つかるのかという不安も解消することができますよ。
また、自分には研究員以外の選択肢もあるんだということが分かるだけでも、日々余裕を持って仕事に取り組むことができます。
異業種への転職を成功させるならリクルートエージェントに相談しよう
研究員から異業種への転職を考えている人は、数ある転職エージェントの中でも「リクルートエージェント」に相談することをオススメします。
- 異業種への転職サポート実績が多い
- 給料・条件交渉が成功する確率が高い
- 転職や面接を急かされることがない
業界の中でも利用者数NO.1という実績もあり、専門職・技術職から一般企業への転職、また公務員から一般企業など、業種や職種を変えたいという人のサポート実績が非常に多いです。
そのため、異業種への転職でつまづきやすいポイントや面接対策におけるアドバイスも詳しく聞くことができるので、異業種への転職でも安心してサポートを受けることができます。
