40代での転職には、転職エージェントが必須であることをお伝えしましたが、転職エージェント選びも転職先を選ぶのと同様に慎重にならなければいけません。
転職エージェントといっても多くの会社がありますが、中にはブラック企業を紹介されてしまったり、転職や面接を急かされて嫌な気持ちになってしまうこともあります。
また40代の転職となると、自分の市場価値を正確に把握する必要も出てきます。
転職エージェントといえば、リクルートエージェント、DODA、マイナビエージェントの3社が大手の転職エージェントと言われていますが、その中でも利用者の口コミ・評判がいいのが「リクルートエージェント
」です。
では、なぜリクルートエージェントは評判がいいと言われているのでしょうか？
目次
リクルートエージェントの評判がいいと言われている4つの理由
カウンセリングや転職サポートで自分の市場価値を高めてくれる
リクルートエージェントに登録すると、転職アドバイザーの方が担当としてついてもらえるのですが、やはり転職のプロということもあり、これまでの経験をカウンセリングしてもらうことで、転職市場における自分自身の正確な価値を知ることができます。
また転職アドバイザーのカウンセリングの中で、これまで自分自身では気づけなかった強みを発掘することができたり、転職活動において企業との間に入ってもらうことで”他者という目線”から企業に自分自身の魅力を伝えてもらえるので自然と市場価値を高めてもらえます。
ラック企業を紹介しないという方針を徹底している
40代の転職者の中でもリクルートエージェントが評判がいい理由として一番にあげられるのが、ブラック企業を紹介しないという方針を徹底していることがあげられます。
リクルートエージェントでは、大手の転職エージェントということもあり利用者数も多いため、これまでの転職サポートの実績の情報が蓄積されており企業の中の情報もかなり詳しいです。
実際の残業時間や有給取得率、またその企業の離職率も把握していますが、中にはブラック企業とわかっていて、転職先をすすめてくる転職エージェントもあります。
そんな中で、リクルートエージェントでは会社として「ブラック企業は紹介しない」という方針を徹底しているため、リクルートエージェントで紹介してもらえる企業は、フィルターがかかっているので安心して選ぶことができるのです。
40代の転職サポートに強みを持っている
リクルートエージェントでは、大手転職エージェントの中でも“40代の転職サポートの実績数”が一番多いと言われています。
そのため、40代が転職で悩むポイントやつまづきやすいポイントも把握しているため、的確なアドバイスがもらえるので、初めての転職の人でも安心して転職活動を進めることができます。
また、リクルートエージェントでは専任のキャリアアドバイザーがついてくれるのですが、履歴書の添削をはじめ、企業ごとの面接におけるアドバイスも受けられるので、リクルートエージェントを通すことで面接通過率もグッと上がります。
非公開求人・独占求人の数が他の転職サイトよりも多い
リクルートエージェントでは求人数はもちろんですが、それ以上に非公開求人や独占求人に力を入れているのが特徴的です。
どの転職サイトでもあ使っている求人となると、イコール人手不足の企業なのかな？と感じてしまいますが、実際にはそのような企業も多いです。
ただ、リクルートエージェントでは他の転職サイトでは扱っていない、好条件なレア求人と呼ばれる非公開求人や独占求人を数多く扱っています。
ただ募集人数もそこまで多くないこともあり、そのような企業から求人が出るタイミングが合うかどうかが非常に重要なポイントになってくるため、転職活動をするなら早めにリクルートエージェントに登録だけはしておくことをオススメします。
リクルートエージェントの利用の流れ
リクルートエージェントでは、上記のような理由から40代の転職者の中でも人気のある転職エージェントですが、どのような流れで利用するのかも説明したいと思います。
1）リクルートエージェントに登録する
まず始めに、「リクルートエージェント公式サイト」より基本的な情報を入力して登録しましょう。
下記の情報を入力して、登録が完了となります。（所要時間は5〜10分）
- 名前
- 生年月日
- メールアドレス
- 電話番号
- 住所
- 学歴
- 職務経歴
- 希望条件
2）希望条件などのヒアリング面談
登録後、リクルートエージェントのキャリアアドバイザーより電話もしくはメールで連絡があり、面談の日程を確定します。
面談では、これまでの職務経験や今後の希望条件などをヒアリングしてもらった上で、希望に合った求人をその場でいくつか提案してもらえます。
また面談後もキャリアアドバイザーから企業情報をまとめた資料をメールや書類でもらえるので、複数の求人を見比べながら気になる求人をピックアップします。
3）面接を希望する企業に応募する
キャリアアドバイザーに提案してもらった企業の中から気になる求人に応募しますが、この時にもキャリアアドバイザーが応募書類の添削をしてくれます。
履歴書や職務経歴書の書き方のアドバイスがもらえるので、自分だけで応募するよりも書類通過率はかなり高くなります。
この企業は無理かも？と思っているような企業でも面接に進むことも出来たりするので、キャリアアドバイザーにはどんどんアドバイスを求めることをオススメします。
4）面接の実施
書類が通過すれば面接本番ですが、面接の前にキャリアアドバイザーに面接対策をしてもらえるので、当日の質問に対する受け答えなども事前にチェックしてもらえます。
企業ごとの質問傾向も教えてもらえるので、あらかじめ質問に対する回答も用意することも出来ます。
また面接当日はキャリアアドバイザーが同席してもらえるケースもあり、初めての転職の人は非常に心強く感じるはずです。
5）内定・入社の手続きを進める
面接実施後、応募した企業から内定の連絡をもらい入社の手続きを進めることになります。
入職日の調整や勤務条件の交渉に関しても全てキャリアアドバイザーが間に入ってサポートをしてもらえるで、こちらは希望を伝えるだけでOKです。
中には、提示された給料が少し低いなと感じる場合に給料交渉をしてもらうことで、給料が1〜２万円アップすることもあります。
一人で転職活動を進めていれば絶対に出来ないことなので、とても心強いですね。
全て無料で利用することが出来て、これだけのサポートをしてもらえるので40代での転職を考えている人は是非登録をしてみることをオススメします。
